600378 : 天科股份董事、高管人员2014年度考核与奖励及监事津贴的办法_交易所公告_市场

By admin 2019年3月5日

  四川天一科技股份有限公司董事、高管权杖

  2014 年度评价和裁定及监事津贴的尺寸

  辩论公司评价和薪酬政务会任务不变的,拿稳定性和衔接

  性十分重大的,因为往昔年度支票和车道办法的根据,增补物改良。,

  创制了随后办法。:

  一、2014 年,这家公司正发生独身困难的贸易事实中。,使掉转船头主营业务支出

  入 亿元,总到达 9, 万元,超额完全的年首的到达数字

  划。为了报道公司高管 2014 公司赢利性年度奉献,同时,坚

  高管支出增长速率在水下公司支出,个体权益增长

  在水下公司的十分重大的,拿给予策略性的衔接和稳定性。。现时确实 2014

  主宰非孤独董事和毕业班学生手段董事的总给予基准

  纳税后净到达的 10%;

  二、公司高管支票方式:

  1、公司主宰毕业班学生支撑权杖将个体书面的报告送交给

  告;

  2、执行经理以公司副执行经理为根底。 2014 年度任务位置,

  向评价和薪酬政务会送交书面的评价。;

  3、试场和薪酬政务会应与支票相结合。,终极做出考

  评反对的话,为公司的孤独董事和高管想要指的是。;

  三、董事长、副董事长兼非孤独董事、董事会秘书官奖:

  1、董事长的支票给予率由董事会决定。;

  2、副董事长、孤独董事由董事会和REM评价。

  列席董事会,议事位置及及其他任务情节举行支票并创制

  赠送的分派项目;

  3、主席评价了董事会秘书官。,并送交书面的试场反对的话。

  核和薪酬政务会。支票和薪酬政务会辩论董事会秘书官的述职和董事长

  审察反对的话举行。 给予评价与确实 规模,股东大会筹划的详细裁定设计图

  案。

  四、车道主宰支撑同胎仔的支撑者:

  执行经理分派项目, 支票和薪酬政务会辩论对执行经理的支票意

  由

  见,决定分派规模;

  公司及其他高管的分派项目 由支票和薪酬政务会辩论 评价和

  薪酬政务会运动会的评价后果,创制赠送的分派项目。

  五、 思索公司的运作及其对德维罗的奉献和奉献,继

  续执行监事津贴策略性。

  2014 年度公司完整的监事津贴基准等同(纳税后)为公司 2014 年度

  纳税后净到达的 1%。股东大会同意后,详细手段项目由中西部及东部各州的县议会创制。

  主席尝试,公司股东大会被记录在案。。

  六、本尺寸解说修正权在董事会支票和薪酬政务会。

  七、这些办法由董事会仔细考虑并送交。 2014 年度股东大会仔细考虑通

  后续手段。

  八、关口仔细考虑并采用了这些办法,由董事会支票和薪酬政务会辩论本

  创制手段细则。

  四川天一科技股份有限董事会

  支票和薪酬政务会

  2015 年 3 月 9 日

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